Vous travaillez en horaires décalés, en intérim, en restauration ou en hôtellerie ? Cet outil compte, jour par jour, les heures qui tombent dans la plage nocturne - y compris pour un poste qui commence avant minuit et se termine après.
C'est un calculateur d'heures de nuit, pas de majoration ni de salaire. Pour calculer vos heures supplémentaires en temps complet, direction le calcul du temps de travail réel ou le calcul heure de travail mensualisé.
Valeur par défaut : 21h-6h, la référence légale à défaut d'accord collectif (art. L3122-20 du Code du travail). Votre convention collective peut prévoir une autre plage — modifiez les champs ci-dessus si besoin.
Laissez vide un jour non travaillé. Pour un poste qui se termine après minuit (ex. 20h-4h), indiquez simplement l'heure de fin plus petite que l'heure de début : le poste est automatiquement rattaché à la journée où il commence.
| Date | Jour | Début | Fin | Heures de nuit |
|---|
Calculer ses heures de nuit, c'est repérer, pour chaque poste travaillé, la part qui tombe dans la plage horaire nocturne. Contrairement à un simple total d'heures, ce calcul exige de connaître précisément l'heure de début et l'heure de fin de chaque poste — pas seulement leur durée.
C'est exactement ce que fait le calculateur ci-dessus : vous indiquez l'heure de début et de fin de chaque poste, jour par jour, et il calcule automatiquement combien d'heures tombent dans la plage nocturne définie.
La plage nocturne n'est pas la même partout. La loi fixe un cadre — neuf heures consécutives au minimum, comprenant obligatoirement l'intervalle minuit-5h, situées entre 21h et 7h — mais c'est votre convention collective ou un accord d'entreprise qui en précise les bornes exactes. À défaut d'accord, la référence légale est 21h-6h.
C'est pour cette raison que la plage nocturne est modifiable dans ce calculateur : certaines conventions retiennent 22h-7h, d'autres des bornes différentes, toujours dans le respect de l'intervalle minuit-5h. Vérifiez la vôtre avant de vous fier au résultat par défaut.
Un poste de 20h à 4h du matin pose une difficulté simple en apparence : sur quelle journée compter ces heures ? Ce calculateur découpe le poste en deux tranches calendaires pour le calcul — une avant minuit, une après — puis additionne les heures de nuit de chaque tranche. Le total est ensuite rattaché à la journée où le poste a commencé.
Un exemple concret. Avec la plage par défaut 21h-6h, un poste de 20h à 4h compte 3 heures de nuit avant minuit (21h-24h) et 4 heures après (0h-4h), soit 7 heures de nuit au total sur les 8 heures du poste.
Le Code du travail définit un cadre : la période de travail de nuit doit durer au moins neuf heures consécutives, comprendre obligatoirement l'intervalle minuit-5h, et se situer entre 21h et 7h.
C'est un accord d'entreprise ou d'établissement — ou à défaut une convention ou un accord de branche — qui fixe la plage horaire exacte applicable dans votre entreprise. En l'absence d'un tel accord, la référence légale par défaut est 21h-6h.
La majoration de ces heures n'est en revanche pas fixée uniformément par la loi. Elle dépend presque toujours de votre convention collective, sous forme de repos compensateur, de compensation salariale, ou des deux. C'est pour cette raison que ce calculateur ne l'affiche pas : l'afficher sans connaître votre convention donnerait une fausse impression de précision.
Ce calculateur est fourni à titre indicatif. C'est un outil de comptage d'heures, pas de calcul de salaire ni de majoration : le résultat est à vérifier auprès de votre service RH ou dans votre convention collective. La journée d'attribution d'un poste chevauchant minuit (rattaché à son jour de début) est une convention de calcul retenue par cet outil, et non une règle légale universelle. Il ne remplace ni un bulletin de paie, ni l'avis d'un professionnel.