Estimez le nombre de jours de RTT (ou jours de repos compensateurs) pour un salarié dont la durée hebdomadaire contractuelle dépasse 35h — régime horaire, pas forfait jours. Résultat indicatif : aucune formule légale nationale n'impose ce calcul, seul l'accord collectif applicable fait foi. Voir le détail plus bas.
Le mot « RTT » est utilisé au quotidien pour désigner deux dispositifs pourtant distincts. Ce calculateur traite le RTT classique, en régime horaire : un salarié dont la durée hebdomadaire contractuelle dépasse 35h (par exemple 37h ou 39h) génère des jours de repos compensateurs, souvent notés JRTT, pour ramener sa durée moyenne à la durée légale. Le forfait jours fonctionne différemment : le temps de travail n'y est pas décompté en heures mais en nombre de jours travaillés sur l'année (218 jours au plafond), et les jours de repos qui en résultent sont juridiquement des jours de repos (JRS), pas des JRTT. Si votre situation relève du forfait jours, direction notre calculateur de forfait jours — la méthode d'estimation y est différente.
La méthode la plus répandue consiste à convertir en jours l'écart hebdomadaire entre votre durée contractuelle et la durée légale :
Le nombre de semaines travaillées n'est pas une constante arbitraire : cet outil le calcule à partir du calendrier exact de la période choisie (jours calendaires, moins week-ends, moins jours fériés chômés tombant un jour normalement travaillé, moins congés payés). Par défaut, l'outil suppose les 11 jours fériés légaux chômés — la pratique la plus répandue — mais seul le 1er mai l'est obligatoirement pour tous les salariés (art. L3133-4) : les 10 autres dépendent d'un accord d'entreprise, d'une convention collective ou d'un usage. Basculez sur « Personnalisé » pour cocher précisément ceux qui s'appliquent réellement à votre situation.
Aucune de ces variables n'est fixée par le Code du travail. La durée journalière de référence, le nombre de semaines pris en compte, l'arrondi retenu : tout dépend de l'accord collectif applicable. Deux salariés à 39h dans deux entreprises différentes peuvent légitimement avoir un nombre de RTT différent.
La durée légale de travail effectif à temps complet est fixée à 35 heures par semaine (art. L3121-27). Le dispositif historique de RTT, issu des lois Aubry de 1998-2000, a été remplacé par le cadre actuel d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine (art. L3121-41 à L3121-44), instauré par la loi du 20 août 2008. Il n'est plus possible de signer de nouveaux accords RTT au sens du dispositif Aubry d'origine — mais les entreprises concluent aujourd'hui des accords d'aménagement du temps de travail qui peuvent tout à fait prévoir des jours de repos compensateurs, toujours appelés « RTT » dans le langage courant, y compris pour des accords récents. C'est cet accord — d'entreprise ou, à défaut, de branche — qui fixe le nombre de RTT, les conditions d'acquisition et les modalités de prise.
Estimation indicative — année incomplète. En cas d'entrée, de sortie ou de mise en place de l'accord en cours de période de référence, il n'existe pas de formule nationale unique de proratisation des droits à RTT, exactement comme pour le forfait jours. Ce calculateur recalcule les semaines réellement travaillées sur la période exacte que vous renseignez, congés payés proratisés au calendaire — une méthode indicative, pas une règle opposable.
L'accord collectif applicable peut imposer une autre méthode, notamment un calcul mensuel forfaitaire (un nombre de RTT fixe par mois de présence) plutôt qu'un décompte au réel. Seul cet accord, et le cas échéant votre service de paie, permet de déterminer le résultat réellement dû.
C'est un calculateur de jours, pas de salaire : aucun montant en euros n'est calculé. Il ne tient pas compte de l'impact d'une absence (maladie, congé sans solde) sur l'acquisition des RTT en cours de période — cet impact dépend entièrement de la méthode retenue par l'accord (calcul au réel ou forfaitaire) et n'est pas traité ici. Le résultat affiché reste une estimation à vérifier auprès de votre service RH ou paie.